Un salarié technicien dans le domaine de la domotique est débauché pour rejoindre une entreprise qui le licencie pour motif économique 8 mois plus tard.
Le Conseil de Prud’hommes de RENNES juge :
que l’obligation de reclassement n’a pas été respectée : des embauches ont été réalisées au moment du licenciement sur des postes non proposés au salarié;
une somme de 16 224,00 € à titre de dommages-intérêts est octroyée.
La décision est disponible ici :
