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Dénonciation d’infractions pénales M. X a été embauché par une agence immobilière en octobre 2015 en tant que conseiller immobilier. En avril 2016, suite à une dispute avec son employeur, il est mis à pied à titre conservatoire et convoqué à un entretien préalable de licenciement. Le motif avancé par l’employeur est la consultation et […]

Situation de souffrance au travail Mutée sur la direction régionale de Rennes une salariée, chargée d’études patrimoniales, est totalement rejetée par l’équipe en place. Elle alerte son employeur sur situation d’isolement et de souffrance, mais cette alerte ne provoque aucune réaction. Huit ans plus tard, elle est brutalement licenciée son employeur estimant qu’elle est responsable

Situation de souffrance au travail Manager d’un salon de coiffure, un salarié se voit proposer à son retour d’arrêt maladie, une rupture conventionnelle qu’il refuse. A la suite de ce refus, il est « placardisé » avec un retrait d’une partie de ses fonctions. Il est placé en arrêt maladie puis fait l’objet d’un avis d’inaptitude

Mutation forcée Un ancien salarié d’une Voilerie nous demande de le défendre devant la Cour d’appel. Recruté en 2013 à La Rochelle, il a ensuite été muté à Lorient en 2016 sans que cette mutation ne soit « officialisée ». Au cours de l’année 2017, il refuse de revenir sur le site de la Rochelle et fait

Responsable d’un magasin d’optique depuis 2006, un salarié est licencié pour motif économique en juillet 2016. Le repreneur qui vient de racheter le fonds de commerce considère que les charges liées au rachat ne permettent pas de maintenir ce poste. Après avoir proposé une modification du contrat de travail pour motif économique, il licencie le

Recruté en 2009, Ingénieur Technico commercial, chargé de la commercialisation de chaudières industrielles, un salarié fait l’objet en 2017 d’un licenciement pour motif économique. Au cours de la procédure de licenciement, il demande des précisions sur des propositions de reclassement qui lui sont proposées et qui sont peu détaillées. Il n’obtient aucune réponse et adhère

Recruté en 1975 par un groupement bancaire, un salarié, chargé de clientèle se plaint en début 2015 d’une surcharge de travail.  Ses conditions de travail se dégradent et après avoir été convoqué à un entretien préalable il est licencié en septembre 2015 pour faute grave au motif qu’il aurait utilisé le véhicule professionnel pour des