Avocat Droit du Travail

Rennes

Droit du travail & sécurité sociale

Avocat à la COur d'appel de RENNES

Avocat depuis 2004, j’interviens uniquement et exclusivement dans tous les litiges en lien avec le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Avocat associé au sein de Phenix Avocats, je vous conseille pour négocier et je vous assiste dans vos procédures contentieuses.

Ecoute, efficacité et proximité guident notre relation avec nos clients.

Prestations

CONTENTIEUX

Conseil de Prud’hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Cour d’appel

Négociation

Négocier son départ, ou négocier après son licenciement, optimisation fiscales, sociales et assurance chômage

Thématiques

Nous pratiquons quotidiennement le droit du travail et nous actualisons en permanence nos connaissances.

Rémunération

Egalité de rémunération, discrimination, variable, commissions, primes

Ruptures

Résiliation judiciaire, prise d’acte, rupture conventionnelle, négociation, transaction

Restructurations

Plan de sauvegarde de l’emploi, licenciement pour motif économique, reclassement

Santé au travail

Harcèlement, faute inexcusable, inaptitude médicale, obligation de sécurité, accident du travail, maladie professionnelle

Contrat de travail

Clause de mobilité, CDD, exclusivité, temps partiel

Durée du Travail

Forfait jours, heures supplémentaires, droit au repos compensateur, congés

Un procès dure en moyenne 12 mois.

Nous mettons tout en oeuvre pour que votre situation soit examinée dans les meilleurs délais par les juridictions.

Le premier rendez-vous a précisément pour objet de vous fixer sur l’opportunité d’un procès et les chances de succès.

Lors du premier rendez-vous nous vous proposons un devis forfaitaire dont le montant est fonction du type de mission et de sa difficulté.

C’est strictement interdit par l’article L.127-3 du code des assurances qui rappelle le principe de libre choix de son avocat.

Le délai est actuellement d’un an.

Une rupture conventionnelle est difficile à remettre en cause. Avant de signer, il faut envisager les conséquences sur le chômage (différé d’indemnisation) sur votre emprunt immobilier (assurance perte involontaire d’emploi).

Un arrêt maladie, le recours au médecin du travail, au CSE, une alerte auprès de l’Inspection du travail, de nombreux outils existent.

Contrairement à une idée répandue, les cadres ont droit aux heures supplémentaires.

Résultats

Quelques exemples de décisions obtenues

Mission

licenciement pour motif économique

Responsable d’un magasin d’optique depuis 2006, un salarié est licencié pour motif économique en juillet 2016. Le repreneur qui vient de racheter le fonds de …

Mission

« licenciement pour motif économique » et forfait jours

Recruté en 2009, Ingénieur Technico commercial, chargé de la commercialisation de chaudières industrielles, un salarié fait l’objet en 2017 d’un licenciement pour motif économique. Au …

Mission

Licenciement pour faute grave et véhicule professionnel

Recruté en 1975 par un groupement bancaire, un salarié, chargé de clientèle se plaint en début 2015 d’une surcharge de travail.  Ses conditions de travail …

Mission

Licenciement pour faute grave et Heures supplémentaires

Recruté en 2007, en qualité de délégué régional pour commercialiser des produits chimiques, un salarié évolue sans difficultés jusqu’en 2017. Il est convoqué le 6 …

Mission

Inaptitude médicale et surcharge de travail

Recruté en octobre 2014 par une entreprise de nettoyage industriel en qualité d’Inspecteur junior notre client est placé en arrêt maladie pour épuisement professionnel. Déclaré …

Besoin d'un avis, d'un conseil

Le choix d'un avocat est difficile, n'hésitez pas à nous contacter que ce soit pour avoir un conseil sur une situation ou un second avis sur une procédure en cours.

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