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Recruté en 2007, en qualité de délégué régional pour commercialiser des produits chimiques, un salarié évolue sans difficultés jusqu’en 2017. Il est convoqué le 6 décembre 2017 à un entretien préalable à licenciement. Il est licencié le 21 décembre 2017  pour faute grave au motif qu’il aurait fait preuve d’insubordination. Il saisit le Conseil de […]

Recruté en octobre 2014 par une entreprise de nettoyage industriel en qualité d’Inspecteur junior notre client est placé en arrêt maladie pour épuisement professionnel. Déclaré inapte par le médecin du travail, il est licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement après autorisation de l’Inspection du travail. Il conteste son licenciement devant le Conseil de

Recruté le 6 septembre 2010, en qualité de démonstrateur, un salarié est chargé d’assurer la promotion des produits de son employeur auprès des professionnels du secteur dentaire sur le secteur Bretagne. Il évolue sans difficultés jusqu’à ce qu’on lui propose en juin  2015 une rupture conventionnelle qu’il refuse. Il est convoqué le 10 juillet 2015

Un ingénieur est recruté par une SSII pour déployer des solutions logicielles chez des clients de son employeur. Basé à Rennes, il reçoit un ordre de mission pour la période du 1er septembre au 31 décembre 2014 chez un client situé à Bordeaux. Mais, il est arrêté pour maladie pendant cette période et après le

Directeur adjoint d’une cidrerie, un salarié est licencié pour insuffisance professionnelle dans un contexte de changement de direction. Le Conseil de Prud’hommes de RENNES invalide le licenciement et lui accorde des dommages et intérêts. Nous obtenons la condamnation de la Société au paiement de ses heures supplémentaires. La Société décide de faire appel de cette

Un salarié est licencié pour faute grave en raison de propos figurant dans un email envoyé à son employeur. Il perd devant le Conseil de Prud’hommes et choisit de changer d’avocat au stade de la Cour d’appel. Nous soutenons que , sauf abus, le salarié jouit dans l’entreprise et en dehors de celle-ci de sa

La Sarl Y qui a pour activité la vente de robes et de costumes de mariage, a recruté  Mme X dans le cadre d’un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ayant pris effet le 23 juin 2009 en qualité d’hôtesse de vente, catégorie IV de la convention collective nationale de l’habillement et

Un salarié recruté par une société française est transféré au sein d’une structure allemande produisant des solutions de fourniture d’énergie; Son contrat rédigé en anglais prévoit un bonus pouvant aller jusqu’à 35 % de la rémunération annuelle si les objectifs sont atteints. Il est licencié le 26 juillet 2016 pour motif économique. Nous avons saisi